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（二）高级管理人员的流动情况高级管理人员的频繁变动，不仅会导致企业的发展战略、管理理念不断变化，进而损害其盈利能力，而且更重要的是，若高管频繁变动，尤其是财务高管频繁变动，可能是舞弊的一个预警信号。投资者可以从上市公司的年报中了解到当年度高级管理人员的变动情况，并通过公开途径了解高管变动的可能原因，尽量规避高管存在异常变动的上市公司。

陕西省西安市新城区人民法院（2014）新民初字第00830号民事判决书认定，2010年11月12日，陕西双泰物资有限公司（甲方）与商南县住房制度改革办公室（乙方）签订一份《钢材订购合同》，约定乙方因工程建设需要购进钢材，甲方需向乙方支付每吨钢材管理费10元。陕西双泰物资有限公司累计供货7589.64吨，货款合计36165917.66元，据此，商南县住房办获“回扣”75000多元。该供货材料作为金福湾保障房小区建设重要材料之一，双方私下签订《钢材订购合同》而绕开招投标路径，并收取管理费，后因拖欠货款，引发司法纠纷。

最后我想说一下五位一体变革从2012年开始提出来今年正式升级城乡生活服务商，从2013年提出事业合伙人机制到去年年底正式推出事业合伙人纲领，是一个逐渐摸索、不断迭代、逐步完善的过程，应该说这个五位一体变革我们还在路上，我们一方面坚信这样一种五位一体变革最终能够帮助万科实现战略落地，实现健康可持续发展，创造更持久的价值，让万科成为一个不负新时代的好企业，也感谢媒体朋友关注，多给我们提出一些好的建议和意见。

意大利文化遗产和旅游部部长阿尔贝托·博尼索利说：“丝绸之路会有利于两国开展各方面合作，包括文化遗产。”“真棒！诚实万岁，文明万岁！”意大利网友Ellis Keila留言表达了喜悦之情。意大利国家电视台Rai的资深记者德朱莉在接受参考消息网采访时说，“文物归还代表文明的态度”，这个问题已经被讨论很多年。现在随着中国的国际影响力越来越大，两国关系愈加密切，意大利认为和中国的合作也愈加重要，所以促成这样的动作。

十多年来，中国陆军一直普遍强调精准射击。这意味着更多基本训练时间被花费在射击和步枪使用方法上。这是中国最近将陆军基本训练时间从3个月增加至6个月的原因之一。事实证明，对许多新兵而言，为期3个月的训练不够充分。通过将基础训练时间加倍，许多问题迎刃而解。

5如何避免公司成了“人才跳板”《中外管理》：处于“职业空窗期”的人才，很可能会进入“骑驴找马”的状态。那么，企业如何避免陷入“人才跳板”的命运？柯学民：这种现象挺多的，怎么避免这种现象？其实取决于三个因素：第一，企业本身的实力：品牌影响力、经济实力强，则足够吸引和保留人才。