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其实供给侧改革本身是好的，但不能把供给侧结构性改革单纯简化为“三去一降一补”。因为，改革是我们希望做某些事情的时候用另一种创新、高效的方式来做。去产能、去库存、去杠杆，还需要通过真正的改革措施去落实。所以供给侧结构性改革不应该被简化为“三去一降一补”。下一步的降成本如果认真做，确实可以通过改革来实施，但是我们希望真的靠改革举措，而不是主要靠行政性手段。

不断并购环保企业，润邦股份进军该领域形成双主业的决心可见一斑，不过收购标的业绩却屡屡不达预期。11月18日，润邦股份公布拟9.9亿元收购中油优艺73.36%股权的二次修订稿，再加上前两次3.2亿收购的中油优艺部分股权，公司将完全控股中油优艺，不过中油优艺2017年和2018年净利润远未达到业绩承诺。

事实上，联众正处于转型期，2017年公司引入了更多的游戏功能，并扩展了线上线下锦标赛产品。据了解，联众旗下联盟电竞在2017年于华南设立旗舰电子竞技平台——深圳电竞场馆，联盟电竞还计划在美高梅卢克索赌场酒店设立全球旗舰电子竞技场馆。同时，联众的WPT（全球顶级扑克赛事品牌世界扑克巡回赛）于2017年首次进入巴西、印度和日本市场。

这次论坛吸引了6位总统：东道国总统萨苏，刚果（金）总统齐塞克迪、安哥拉总统洛伦索、中非共和国总统图瓦德拉、卢旺达总统卡加梅、塞内加尔总统萨勒。此外，非盟委员会主席法基也参加了论坛。法基说，这次论坛的主题与非洲当前发展密切相关。论坛的举办，对于正在朝着经济一体化方向发展的非洲而言可谓恰逢其时。

那些刚刚进入市场的新企业在起步阶段并不会雇佣种族多元化的员工，相反，其中许多企业里在一开始要么是清一色的白人，要么全部是西班牙裔，或者全是黑人。与此同时，有些历史较久、多元化程度也更好的公司却正在萎缩或倒闭。在1970年代早期，白人占多数的机构比例已经从近95%的大型企业下降到最近几年的70%。与此同时，雇用多数少数族裔的企业所占的比例也有所增加。前者的变化与其说最大功劳来自公司多样化改善取得的进步，不如说更多是后者造成的。

仍然存在的问题一是平均主义思想仍然存在一些国有企业在内部薪酬管理方面还存在平均主义思想。由于国有企业市场化改革滞后，岗位工作分析、岗位价值评估工作不足，冗员现象严重，考核流于形式、走过场，薪酬分配缺乏公平性，核心岗位与关键作用员工薪酬水平与市场严重脱节，薪酬水平与员工实际价值贡献不对应，工作积极性不高，并形成人浮于事，干与不干一个样的局面。